Трудовые отношения

Под трудовыми отношениями в законодательстве Российской Федерации понимаются отношения между работником и работодателем.

Как ни странно, в указанных отношениях, на первый взгляд ясных и простых, могут возникать различные трудности. Так, работодатель часто злоупотребляет своей «властью» над работником, необоснованно отказывая ему в законном ежегодном отпуске, задерживает выплату заработной платы, не отпускает работника на больничный, при увольнении не отдает бывшему работнику трудовую книжку и многое другое.

Работник же, напротив, может злоупотреблять своими правами, и направлять в различные ведомства и государственные органы жалобы на своего работодателя, добиваясь тем самым от последнего каких-нибудь преференций и преимуществ.

Именно в указанных случаях адвокат по трудовым спорам (трудовой адвокат Челябинска, юрист по трудовым спорам Челябинска, юрист по трудовым отношениям Челябинска) может оказать действенную помощь, проконсультировав Клиента и обеспечив защиту его интересов.

Челябинска Коллегия адвокатов при необходимости может обеспечить Клиента самым опытным адвокатом или юристом в зависимости от возникшего спора, и обеспечит восстановление его нарушенных прав.

Труд это не только основной способ получения средств к существованию, но и деятельность, организованная в соответствии с нормами действующего законодательства. Основанием трудовой деятельности является соглашение, заключенное между работником и работодателем, а именно – трудовой договор. Согласно смыслу, которого, работник должен выполнить определенную работу, а работодатель обязан ее оплатить. Кроме того, работодатель должен предоставить работнику условия труда, отвечающие требованиям закона и помимо этого, как у работодателя, так и у работника имеется целый ряд прав и обязанностей, вытекающих из трудового договора. Неисполнение сторонами своих обязанностей приводит к возникновению конфликта, спора и каждая сторона имеет право предъявить претензии оппоненту, пренебрегшему соблюдением положений договора и законодательства. Если Вы являетесь стороной, пострадавшей от неправомерных действий контрагента, привлеките на защиту своих интересов адвоката по трудовым спорам. Трудовой адвокат может попробовать решить возникшую проблему мирным путем. В ходе консультации, Вы получите компетентные ответы на все вопросы, связанные с трудовым законодательством, защитой трудовых прав и узнаете, как лучше поступить в Вашей ситуации. Если таким образом решить проблему не удастся, то придется действовать иначе. Согласно ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации – трудовым спором считаются неурегулированные разногласия по вопросам применения трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Такие споры осложнены массой правовых нюансов и ограниченностью сроков, в которые необходимо представить все документы в суде. Без квалифицированной юридической помощи сложно обернуть спор в свою пользу. Только грамотный адвокат по трудовым спорам (делам) сможет призвать к ответу недобросовестных работодателей или работников. В установленные законом сроки специалист защитит интересы работника, пострадавшего от неправомерных действий работодателей или же работодателя , понесших убытки вследствие злого умысла, недобросовестности или халатности работников. Трудовой адвокат урегулирует все разногласия между субъектами трудовых отношений и восстановит справедливость.